Приказ на повторный инструктаж

Приказ был зарегистрирован в Минюсте 11 февраля года. Указанные организации будут обязаны: 1. После обновления правил внутреннего контроля загрузить их на сайт Росфинмониторинга при наличии соответствующего функционала , а также провести по ним дополнительный инструктаж. Обновление сведений, полученных в результате идентификации клиента, представителя клиента, выгодоприобретателя и бенефициарного владельца, может не проводиться при одновременном наличии следующих условий: а организация и индивидуальный предприниматель предприняли обоснованные и доступные в сложившихся обстоятельствах меры по обновлению сведений, в результате которых обновление сведений не было завершено; б со дня принятия мер по обновлению сведений не проводились операции клиентом или в отношении клиента. Определены требования к надлежащим образом заверенным копиям документов — это нотариально заверенная копия документа либо его копия, выданная в порядке, установленном пунктом 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа г.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе.

Программа повторного инструктажа на рабочем месте Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам. Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений цехов, участков, отделов. После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация.

Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения: общая информация о процессе производства и оборудовании, на котором предстоит работать; перечень вредных для здоровья факторов; правила безопасного нахождения и передвижения на территории предприятия; правила подготовки оборудования и инвентаря; информация об опасных зонах вблизи оборудования и механизмов; информация об имеющихся системах автоматической защиты таких как блокировка, сигнализация, торможение , средствах индивидуальной защиты, правилах их применения; правила поведения в опасных ситуациях; статистика и разбор аварий и несчастных случаев на производстве.

Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе. В дальнейшем этот вид обучения необходимо повторять каждые полгода. Это общее правило.

Работодатель не имеет права самовольно увеличивать временной промежуток между инструктажами. Это возможно только по согласованию с профсоюзной организацией либо федеральными и региональными органами, контролирующими вопросы охраны труда п. Меньший интервал допускается. Для работников, занятых на сложных и опасных производствах, отраслевыми правилами устанавливается норматив не полгода, а 3 месяца.

Кто должен проходить повторный инструктаж Повторный инструктаж необходим тем, кто прошел первичный инструктаж п. Это вновь принятые по срочному и бессрочному трудовому договору работники, совместители, сезонники, прикомандированные, студенты-практиканты, лица, привлеченные для работы из других организаций, а также переведенные внутри предприятия с одного участка на другой.

В общем, все, кто участвует в производственном процессе, работает на станках, механизмах, электрооборудовании или имеет дело с сырьем, материалами. Все ли сотрудники должны проходить повторный инструктаж Согласно п. Чтобы освобождение было законным, работодатель обязан приказом утвердить льготный список профессий и должностей. Этот пункт Порядка обучения вызывает больше всего вопросов из-за неточности формулировок.

В частности, непонятно, можно ли не проводить периодический инструктаж для офисных сотрудников. Министерство труда РФ, отвечая на этот вопрос письмо от И тут же дается ссылка на п. В то же время Порядок обучения п.

В условиях правовой неопределенности работодателю следует понимать, что, подписав приказ об освобождении работников от прохождения периодического инструктажа и являясь гарантом безопасной работы, он расписывается в своей полной уверенности в том, что данное рабочее место никакой угрозы жизни и здоровью представлять не может.

Если же с кем-то из офисного персонала произойдет несчастный случай на работе, вина полностью ляжет на работодателя. Руководителю и самой организации придется не только уплатить штраф, но и компенсировать моральный и материальный ущерб потерпевшему. Руководитель предприятия заплатит штраф от 15 до 25 руб.

На предприятиях с численностью более 50 человек обязательно должен быть назначен отдельный специалист либо организовано самостоятельное подразделение по охране труда ст. В обязанности специалиста или подразделения будет входить организация проведения любого инструктажа по ТБ. В организациях с меньшей численностью до 50 человек вопросами обеспечения безопасности руководитель может заниматься лично если считает это целесообразным , может поручить их кому-то из сотрудников, организовать соответствующее подразделение или заключить договор с аккредитованной организацией, которая будет курировать вопросы охраны труда, в том числе и проводить повторный инструктаж.

Руководитель должен издать приказ о возложении обязанностей по проведению повторного и первичного инструктажа на конкретных лиц. Повторный инструктаж для дистанционных работников и надомников Дистанционные работники, как и все другие, должны быть обучены правилам техники безопасности на своем рабочем месте.

Провести первичный инструктаж, прежде чем допустить такого сотрудника к работе, — обязанность работодателя. Это значит, что и повторный инструктаж каждые 6 месяцев с ним обязаны проводить. ТК РФ в этом случае допускает дистанционный способ повторного инструктирования ч. Подтвердить прохождение инструктажа можно путем обмена электронными документами. Применительно к надомникам требование о прохождении регулярных полугодовых инструктажей также справедливо, поскольку надомный труд допускается только при условии соблюдения требований охраны труда ст.

Поскольку повторный инструктаж проводится на рабочем месте, специалист-инструктор должен выезжать на место работы надомника.

Проведение повторного инструктажа для подрядчиков Нормативными документами не определено, кто должен проводить повторный инструктаж для сотрудников привлеченной подрядной организации — заказчик или подрядчик. Работники привлеченных организаций упоминаются только в случаях, касающихся вводного инструктажа п. Напрашивается вывод, что в отношении привлеченной рабочей силы на организацию-заказчика распространяется только обязанность по проведению вводного инструктажа.

Остальные виды инструктажа должна провести со своими работниками организация-подрядчик. Поскольку подрядчик ведет работы на территории заказчика, последний обязан следить за соблюдением норм безопасности на собственной площадке, в том числе за прохождением повторных инструктажей сотрудниками привлеченной организации.

Устная проверка и журнал регистрации Сотрудники должны быть не только пассивными слушателями, но и проходить после каждого инструктажа устную проверку усвоенных знаний. Те, кто показал неудовлетворительные результаты, к работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж и проверку п. Данные о проведенном инструктаже должны фиксироваться в журнале регистрации приложения 4 и 6 к ГОСТ Сотрудники, которые вовремя не прошли инструктаж, независимо от того, случилось это по уважительной причине нахождение на больничном или нет, не могут быть допущены к работе.

Обучение для руководителей и специалистов Руководители предприятий и специалисты по ТБ и охране труда проходят не инструктаж, а обучение ч. Этот более глубокий, по сравнению с инструктажем, способ получения знаний обязателен для тех, кто несет ответственность за безопасность на вверенном предприятии и кто сам будет обучать рядовых сотрудников ч.

Устроившись на работу, директора предприятий, специалисты и руководители отделов по ТБ должны пройти обучение в аккредитованной обучающей организации.

На это им отпущен 1 месяц. Впоследствии проходить переподготовку необходимо каждые 3 года. Исключение сделано для преподавателей по охране труда с 5-летним и более стажем непрерывной работы, инженеров по ТБ и представителей органов надзора федерального и регионального уровней.

Этим категориям специалистов проходить обучение впервые после трудоустройства можно спустя не 1 месяц, а 1 год п. Дальнейшее регулярное обучение они обязаны проходить каждые 3 года. Проходить его должны не реже чем 2 раза в год практически все сотрудники. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.

Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола.

Пример приказа об организации проведения инструктажа

Инструктажи с педагогическими работниками, техническим и обслуживающим персоналом проводить следующим образом: 1. Вводный инструктаж вновь принятых работников проводить по Программе вводного инструктажа для данной категории работников. Вводный инструктаж проводить в кабинете руководителя школы. Вводный инструктаж регистрировать в журнале регистрации вводного инструктажа. Первичный и повторный инструктажи на рабочем месте педагогических работников проводить по Программе первичного инструктажа и должностным обязанностям по охране труда для данной категории работников.

Повторный инструктаж по охране труда: периодичность

Какой из них должен быть организован, зависит от конкретных обстоятельств и необходимости в этом. Организатор обучения разрабатывает программы инструктажа. Проведение всех видов инструктажей и их усвоение слушателями должны быть зарегистрированы в специальных журналах. Повторный инструктаж Повторный инструктаж проводят со всеми, кто уже прошёл первичный инструктаж.

Инструктажи по охране труда

Образец приказа о назначении внепланового инструктажа Охрана труда и получение сотрудниками необходимых знаний и умений в этой области должны быть обеспечены работодателем. Все работники предприятия своевременно информируются и обучаются правилам, гарантирующим им безопасные условия труда. Иногда такой инструктаж нужно проводить не по плану, а в связи с теми или иными наступившими обстоятельствами. Каковы особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда? Кто его должен проводить? Рассматриваем все вопросы, касающиеся данного вида инструктажа. Почему понадобился инструктаж вне плана? Обучение тем или иным основам охраны труда нужно провести вне утвержденного плана и программы?

Полезное видео:

Особенности проведения внепланового инструктажа по охране труда

Повторный инструктаж на рабочем месте является одним из 5 видов обязательных инструктажей по технике безопасности ТБ , предусмотренных постановлением Минтруда и Минобразования РФ от Повторный инструктаж предназначен для поддержания и обновления знаний по ТБ, полученных во время других видов обучения, поэтому в отличие от прочих типов инструктажа вводного, целевого, внепланового и первичного он проводится на регулярной основе. Программа повторного инструктажа на рабочем месте Все инструктажи по ТБ проводятся по специальным программам. Программы повторного инструктажа разрабатывают руководители подразделений цехов, участков, отделов. После согласования с лицами или структурами, ответственными за охрану труда, они утверждаются и вводятся в действие приказом по предприятию. При разработке программы за основу берутся законодательные акты, инструкции, отраслевые нормативы, техническая рабочая документация. Основные вопросы, которые должны быть освещены, содержатся в ГОСТ Программа повторного инструктажа должна быть построена таким образом, чтобы до работника в процессе обучения были доведены следующие сведения: общая информация о процессе производства и оборудовании, на котором предстоит работать; перечень вредных для здоровья факторов; правила безопасного нахождения и передвижения на территории предприятия; правила подготовки оборудования и инвентаря; информация об опасных зонах вблизи оборудования и механизмов; информация об имеющихся системах автоматической защиты таких как блокировка, сигнализация, торможение , средствах индивидуальной защиты, правилах их применения; правила поведения в опасных ситуациях; статистика и разбор аварий и несчастных случаев на производстве. Какова периодичность повторного инструктажа на рабочем месте Повторный инструктаж на рабочем месте проводится спустя не менее чем 6 месяцев после того, как сотрудник прошел первичный инструктаж и приступил к работе.

Основные положения и периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Справка Внеплановый инструктаж по охране труда — это обучение правилам ОТ, которое нужно провести в ряде случаев: если изменились условия труда, работник получил травму на производстве и т. Расскажем подробнее, когда его проведение обязательно, кто должен его проводить, как часто и с какими работниками, чем отличаются плановые и внеплановые мероприятия по охране труда. Важно корректно разработать программы и соблюдать сроки их проведения.

Программа повторного инструктажа по охране труда — образец 2018

Вводный инструктаж на предприятиях проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем. С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы. Общее ознакомление с технологическим процессом на данном участке работы. Ознакомление с устройством оборудования, а также с опасными зонами оборудования и их ограждениями. Порядок применения предохранительных приспособлений. Случаи производственного травматизма и их причины.

Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?

С кем нужно проводить повторный инструктаж? Согласно п. Лица, с которыми необходимо провести первичный и повторный периодический инструктаж, перечислены в п. К ним относятся: все принятые на работу лица, в том числе для выполнения краткосрочных, сезонных и иных временных работ.

Повторный инструктаж по охране труда – это возможность надлежащим образом Создается общий приказ о порядке проведения всех инструктажей.

От участия освобождаются: лица, которые в соответствии с требованиями закона, могут не проходить первичный; только при соответствующем указании работодателя — сотрудники, работа которых не связана с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, электрических сетей, хранением и применением сырья и материалов. Как проводится повторный инструктаж по охране труда? Рассмотрим, какой порядок проведения, программа, лицо, ответственное за осуществление, документальное оформление и другие нюансы. Порядок проведения лицо, ответственное за проведение, оповещает сотрудников, которые обязаны участвовать, о месте и времени осуществления инструктажа; мероприятие проводится в оговоренное время в соответствующем месте согласно требованиям закона и внутренних инструкций; результаты проведения отражаются в соответствующей документации — журнале; по прошествии нормативного срока повторный инструктаж осуществляется вновь. Программа и перечень вопросов Любой инструктаж должен быть совершен по специальной программе.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда На законодательном уровне порядок проведения повторного инструктажа закреплен в следующих нормативно-правовых актах: ТК; Постановления Минтруда. Основная цель его проведения — это поддержание должного уровня знаний у работников предприятия. Первым делом ответственное лицо сообщает всем работникам, которые по закону должно пройти повторный инструктаж, о такой необходимости. Уполномоченный сотрудник назначает время и место. В указанное время непосредственно проводится обучение. Основными документами, которые используются, являются законы и локальные акты. После проведения процедуры ее результаты отражаются в журнале.

Наверх