Расчет часовой тарифной ставки из оклада

При пересчете тарифной ставки оклада сотрудника в стоимость часа дня можно использовать на выбор один из трех вариантов: Среднемесячное количество часов дней в месяце; Норму времени по графику сотрудника; Норму времени по производственному календарю. По умолчанию установлен вариант Среднемесячное количество часов дней в месяце. О том, как рассчитывается цена часа в зависимости среднемесячного количества часов дней в месяце, см. О том, как формируется часовая тарифная ставка из оклада с учетом нормы времени по производственному календарю, см.

рХВМЙЛБГЙЙ

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ Расходы на оплату труда производственных рабочих — крупная категория в составе себестоимости изготовления продукции, поэтому проблематике установления наиболее рациональной формы оплаты, а также удержанию или сокращению уровня данных расходов уделяют особое внимание.

Вопрос оплаты труда имеет важное значение не только для руководства с точки зрения расходов предприятия, но и для его работников. Для них уровень получаемой заработной платы вызывает наивысший интерес. Кроме того, при внедрении эффективно работающей системы оплаты труда гарантирована высокая мотивация работников для выполнения своих функциональных задач, отвечающих как количественным, так и качественным показателям.

Размер заработной платы определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и личного вклада работника в выполнение поставленных задач.

Каждое предприятие вправе применять свою систему оплаты труда, то есть порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с выполняемыми трудовыми функциями и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера. При этом на предприятие возлагается обязательство по учету времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны трудового законодательства предусмотрен ряд гарантий работникам, в том числе по вопросам оплаты труда.

Например, устанавливается минимальный размер оплаты труда МРОТ , который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Если работник полностью отработал за период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Оклад — фиксированный размер оплаты труда. Повременная форма оплаты труда По этой системе заработную плату работнику начисляют исходя из фактически отработанного времени и его тарифной ставки или должностного оклада.

Повременная форма оплаты труда не учитывает количественные показатели деятельности каждого работника. Чаще всего ее применяют для оплаты труда руководителей, административно-управленческого аппарата и специалистов.

Что касается основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество и качество выпущенной продукции, то для оплаты их труда иногда прибегают к повременной форме. Это обусловлено тремя основными причинами: простота расчета заработной платы; невозможно определить нормы времени для оплаты труда или иной количественной нормы измерения деталь, продукция, конкретная операция или ее часть и т. Для основных производственных рабочих повременная форма оплаты труда не обладает должной мотивационной составляющей.

Ведь рабочие знают, что вне зависимости от количества выполненных работ выпущенной продукции они получат свой оклад, прописанный в штатном расписании или зарплата будет определена путем умножения фактически отработанных часов на часовую тарифную ставку. В таком случае мотивировать работников нужно другими инструментами. Фомин И. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую и помесячную.

При почасовой оплате заработную плату рассчитывают исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период. Размеры уровня оплаты труда прописаны в трудовых договорах работников. Эти сведения можно увидеть и в штатном расписании предприятия табл. Как видно из штатного расписания, месячный должностной оклад начальника цеха — 70 руб.

Графа 9 табл. Зная размер оплаты труда в данном случае — должностной оклад для начальника цеха и размер часовой тарифной ставки для слесаря механосборочных работ 5-го разряда , нужно определить фактически отработанное время. Данную информацию следует взять из табеля учета рабочего времени табл. Из табеля учета рабочего времени видно, сколько фактически отработал каждый сотрудник: Фомин И.

Всего у Петрова 19 рабочий дней, отработал за календарный месяц ч. На основании имеющейся информации рассчитаем зарплату работников за месяц. Поскольку начальник цеха Фомин И. По данным табеля учета рабочего времени, Петров С.

Согласно штатному расписанию часовая тарифная ставка слесаря механосборочных работ 5 разряда — ,20 руб. Отсюда доход Петрова С. Сдельная форма оплаты труда Данная система оплаты труда основана на количественных и качественных показателях результата труда, применяется одновременно с нормированием труда и установлением норм времени, норм выработки и т.

Работники получают заработную плату в зависимости от количества выпущенной продукции выполненной работы или оказанной услуги по утвержденным внутри предприятия сдельным расценкам за единицу выпущенной продукции работы, услуги.

Сдельную оплату труда наиболее часто устанавливают для основных производственных рабочих, которые имеют непосредственное влияние на количество выпускаемой продукции. Это обусловлено в первую очередь зависимостью количества и качества продукции от вклада каждого работника. Чем больше продукции выпустило предприятие изготовила бригада или конкретный работник , тем выше уровень заработной платы работника.

Для оплаты труда рабочих-сдельщиков должна быть разработана тарифная сетка например, шестиразрядная. На каждый календарный год предприятие устанавливает единые часовые тарифные ставки для рабочих с учетом индексации заработной платы. Пример оформления единых часовых тарифных ставок — в табл.

Чтобы определить уровень заработной платы, помимо часовых тарифных ставок нужна информация о расценке за каждый вид работы процедуры или за отдельную деталь. Для этого на предприятиях утверждают нормы времени нормативы трудоемкости, расценки за выпущенную продукцию и т. Рассмотрим вариант, при котором оплата сдельщиков осуществляется за нормируемое время с учетом разряда выполняемых работ. Нормируемое время устанавливается для каждого вида работ продукции или услуги производственного предприятия.

Его разрабатывает инженер по нормированию, утверждает руководитель предприятия. Пример оформления расценок предприятия на сдельные работы приведен в табл.

При индивидуальной сдельной форме оплаты труда на каждого работника оформляют индивидуальный лицевой счет, рабочую карточку, наряд на работы или иной документ, установленный локальным актом предприятия, в котором отображается, сколько и каких работ он выполнил в месяце, за который нужно рассчитать его заработную плату.

Рассмотрим пример оформления документа для расчета фактической заработной платы работника при индивидуальной сдельной форме оплаты труда табл. Согласно табл. Определим его индивидуальную выработку, то есть показатель производительности труда разница между нормируемым и фактическим временем.

Фактическое время определяют по табелю отработанного за месяц времени предположим, ч , нормируемое — по лицевому счету ,98 ч. К компенсационным выплатам относят: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при сверхурочной работе, работе в ночное время, совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Согласно ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если работник со сдельной оплатой труда выполняет работы различной квалификации, его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. ЭТО ВАЖНО В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручают выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Условия оплаты оговорены ст. Выполнение работы временно отсутствующего работника служебная командировка, больничный, отпуск и др. Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующих сотрудников, рекомендуется устанавливать такую доплату, чтобы суммарно она не превышала уровень заработной платы временно отсутствующего работника.

В противном случае совмещение становится экономически нецелесообразным. Кадровые службы должны внимательно изучать должностные инструкции. В инструкциях может быть указано, что заместитель начальника какого-либо отдела исполняет обязанности начальника отдела во время его отсутствия.

В таком случае доплаты не обязательны к применению, окончательное решение по ним принимает руководитель предприятия. С учетом доплаты заработная плата Иванова И. Его привлекли к выполнению работ с го числа.

Дополнительная информация: количество рабочих дней в месяце — 22; количество дней, фактически отработанных по совмещаемой должности, — 11 по данным табеля учета рабочего времени.

Работник Иванов И. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Рассчитаем размер оплаты труда для Иванова при условии, что часовая тарифная ставка согласно тарифной сетке предприятия для слесаря составляет руб. Привлекается Иванов С. Дополнительная информация: количество рабочих дней в месяце — 22; количество фактически отработанных часов — ч, в том числе сверхурочно 8 ч данные табеля учета рабочего времени. Рассчитаем зарплату Иванова С. Сумма к начислению: 44 руб. Для наибольшей мотивации труда работников на предприятиях разрабатывают соответствующие премиальные положения особенности предоставления стимулирующих и поощрительных выплат могут быть прописаны в коллективном договоре или положении об оплате труда.

Именно поэтому и в целях повышения стимулирующего значения оплаты труда сдельная и повременная системы заработной платы применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение показателей их работы сдельно-премиальная, повременно-премиальная.

Премиальным положением могут быть предусмотрены иные единоразовые выплаты: в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами; за высокие индивидуальные достижения в труде, активное участие в деятельности организации и др. Поскольку ограничения по материальному стимулированию работников законодательством не предусмотрены, премиальным положением могут быть установлены: индивидуальные надбавки к тарифным ставкам или должностным окладам за высокие достижения в труде, высокую квалификацию и т.

Чтобы не допустить негатива со стороны трудового коллектива в случае невыплаты премии по причинам отсутствия возможности у предприятия, стоит прописать в соответствующем разделе премиального положения следующее: "Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации.

Для оплаты труда инженерного состава производственных работников и руководства производственных цехов групп, бригад чаще используют повременную форму, предполагающую зависимость уровня оплаты труда от установленного должностного оклада тарифной ставки и фактически отработанного времени. Если нужно упростить учет и расчеты по оплате труда или нет возможности применить сдельную форму, предприятия используют повременную оплату труда и для основных производственных рабочих.

Голый оклад или тарифная ставка не будут обладать должной мотивацией к труду без применения иных выплат и доплат. Компенсационные выплаты можно назвать обязательными к выплате, особенно в случае отклонения условий работы от нормальных. Поощрительные выплаты назначают по усмотрению руководства предприятия,.

Как рассчитать и начислить зарплату При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

В результате количество рабочих часов незначительно варьируется от часов в г. В году количество рабочих часов — Что это такое Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в году, необходимо учесть: месячный оклад работника; тип рабочей недели 5-дневная или 6-дневная, , или часовая ; количество рабочих часов в г. Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели: не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие; не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др. Медицинские работники в зависимости от должности и специальности имеют и , и , и , и часовую рабочую неделю. Как рассчитать Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Пример: Иншина Н. Оклад в месяц составляет рублей. В производственном календаре указана часовая норма в месяц — часов. В октябре года она отработала часов.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Главный принцип применения тарифных ставок — одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. Расчетное время тарифной ставки Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток: час; день; месяц. Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты: в опасных, тяжелых и вредных условиях; за сверхнормативную выработку; в выходные дни. Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

Оплата труда производственных рабочих

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ Расходы на оплату труда производственных рабочих — крупная категория в составе себестоимости изготовления продукции, поэтому проблематике установления наиболее рациональной формы оплаты, а также удержанию или сокращению уровня данных расходов уделяют особое внимание. Вопрос оплаты труда имеет важное значение не только для руководства с точки зрения расходов предприятия, но и для его работников. Для них уровень получаемой заработной платы вызывает наивысший интерес. Кроме того, при внедрении эффективно работающей системы оплаты труда гарантирована высокая мотивация работников для выполнения своих функциональных задач, отвечающих как количественным, так и качественным показателям. Размер заработной платы определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и личного вклада работника в выполнение поставленных задач.

Как считать часовую тарифную ставку

В качестве базиса для расчета зарплаты тарифные ставки исполняют множество функций: обеспечивают соразмерность оплаты труда и его содержания; характеризуют минимальный размер оплаты; обуславливают адекватный расчет зарплаты. Как сделать расчет тарифной ставки Базисной ставкой в любой тарифной системе является ставка базового как правило, 1-го разряда. С ее помощью определяется зарплата, предназначенная для начисления не имеющему квалификации сотруднику за его труд в течение установленного периода времени. Ставка по прочим разрядам рассчитывается с учетом возрастания сложности трудовой деятельности и, как следствие, требуемой для нее квалификации и опыта тарифные разряды или профессиональной подготовки квалификационные разряды. Совокупность всех используемых в организации разрядов представляет собой ее тарифную сетку. Соотношения тарифных ставок любого из разрядов к ставкам 1-го разряда представляют собой тарифные коэффициенты. Для расчета тарифной ставки существуют подходы, которые предполагают применение следующих нормативов: рабочих часов в течение месяца; рабочих часов в течение года. Использование первого подхода при расчете часовой ставки имеет серьезный недостаток, поскольку ее величина будет разной в каждом из месяцев.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной.

Способы расчета часовой ставки работнику

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени Как известно, если не получается соблюсти для каждого работника нормальную продолжительность рабочего времени за неделю 40, 36, 35 или 24 часа Статьи 91, 92 ТК РФ , то вводится суммированный учет рабочего времени. Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период - от месяца до года Статья ТК РФ. Получается, что работник, которому установлен суммированный учет, в разных месяцах учетного периода работает неодинаковое количество часов: в одних - больше нормы по производственному календарю, в других - меньше. А значит, и зарплата такого работника колеблется в зависимости от отработанного времени. Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать? Для справки Оклад - фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц для рабочих, труд которых не поддается нормированию, а также руководителей и специалистов, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат Статьи , ТК РФ. При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно Статья ТК РФ.

Часовая тарифная ставка

На предприятии работники работают по сменам - 2 через 2, с Как правильно начислять зарплату с ночными? Например: Сотрудник Ф. Сотрудник Л.

Как рассчитать часовую тарифную ставку из оклада по формуле Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в.

Часовая тарифная ставка — от чего зависит, как рассчитать формулой?

Рассмотрим сказанное на конкретном примере: Гр. Илюшин работает в ОАО "Гранит" упаковщиком по сменному графику с ежемесячным окладом в 20 рублей. Персональная трудовая норма гр. Илюшина, зафиксированная в производственном календаре, составляет ч. Но по итогам предыдущего месяца Илюшин превысил положенный временной норматив, проработав в общей сложности ч. Шаг третий — определяем размер надбавки в соответствии с требованиями ТК первые отработанные сверх нормы 1. Рассчитываем полную сумму, положенную к выплате гр. Давайте представим другую распространенную ситуацию: гр. Илюшин, работая по сменному графику с ежемесячным окладом в 15 рублей, вместо положенных нормой и оговоренных производственным календарем часов проработал ч.

Норма рабочего времени в часах в текущем году : 12 месяцев Норму рабочего времени в часах за год опять же можно узнать из производственного календаря. Пример расчета часовой ставки из среднемесячной нормы рабочих часов за год В отношении кладовщика Куликова Н. Ведется суммированный учет с учетным периодом квартал. Ему установлен месячный оклад в размере 23 руб. В январе года по графику сменности он отработал часов, в феврале — часа, а в марте — часов. Норма рабочего времени за год равна часов. Тарифная ставка часа составляет ,1 руб. Применяя эту ставку, бухгалтер должен начислить зарплату в следующих размерах: в январе — 18 руб.

Наверх